هلا نيوز أونلاين
أكدت اللجنة الإدارية النيابية ضرورة تطوير شروط الإعلانات الوظيفية وآليات التقييم والاختيار، بما يضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين، وذلك خلال اجتماع عقدته اللجنة اليوم الاثنين برئاسة النائب محمد سلامة الغويري، بحضور رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار.
وشدد الغويري على أهمية مراجعة الإعلانات وشروط التقديم بشكل دوري، إلى جانب تحديث معايير الامتحانات والمقابلات بما يرفع من كفاءة العملية التنافسية ويحقق العدالة لجميع المتقدمين، مشيرًا إلى أن اللجنة سبق أن قدمت عدة توصيات في هذا الشأن.
وشارك في الاجتماع النواب جميل الدهيسات، عبد الباسط الكباريتي، خليفة الديات، وسام الربيحات، إبراهيم الصرايرة، أحمد عليمات، فريال بني سلمان، ونسيم العبادي، وطرحوا استفسارات تتعلق بعدد الأسئلة وتوزيعها وآلية اختيار التخصصات والوقت المخصص للاختبارات، إلى جانب آلية تشكيل لجان المقابلات، وتطوير الأوزان النسبية بين الامتحان والمقابلة.
من جانبه، أوضح النهار أن التعيينات تستند إلى منهجية الكفاءات، وأن شروط الإعلان تُحدّد وفقًا لمتطلبات الجهات الطالبة، وتخضع لمراجعة الهيئة. وأضاف أن الامتحانات تهدف لقياس الكفاءة الفنية والمعرفية والسلوكية، وتُعد من قبل مختصين، وتُوزع أوزان التقييم بنسبة 80% للامتحان و20% للمقابلة، مع قابلية التعديل بحسب الوظيفة.
وأشار إلى أن الهيئة تشرف على المقابلات لتقييم الجوانب السلوكية، وتحرص على حماية بنك الامتحانات ونتائج المتقدمين بالتعاون مع الجهات المختصة، لضمان أمن العملية التنافسية وشفافيتها
