هلا نيوز أونلاين
كشفت بيانات جديدة من شركة التحليلات C-Suite Comp أن متوسط رواتب رؤساء شركات تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة ارتفع بنسبة 30.81% خلال عام 2024، ليصل إلى نحو 2.4 مليون دولار، في ظل توسع مسؤولياتهم المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وتحوّلهم إلى شركاء استراتيجيين في قيادة الأعمال.
وأكدت البيانات التي نقلتها صحيفة وول ستريت جورنال أن النمو في الرواتب شمل شريحة واسعة من التنفيذيين العاملين في قطاعات الخدمات المالية، والتجزئة، والرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، مع تصدّر شركات مثل “فيزا” و”كوستكو” و”ويلز فارجو” قائمة الأعلى دفعًا. كما أن 4 من بين أعلى 10 مديرين أجرًا في القطاع هم من النساء.
ويأتي هذا الارتفاع نتيجة لأهمية الذكاء الاصطناعي المتزايدة في أعمال الشركات، سواء من حيث التحول الرقمي الداخلي أو تقديم حلول قائمة على الذكاء الاصطناعي للعملاء. وأوضحت مارثا هيلر، الرئيسة التنفيذية لشركة “هيلر سيرش أسوشيتس”، أن مديري التكنولوجيا لم يعودوا مجرد مشغلي أنظمة، بل شركاء رئيسيون في تطوير الاستراتيجيات وتحقيق نتائج أعمال.
من جهتها، قالت أليس إيغول من شركة “كورن فيري”، إن مديري التكنولوجيا باتوا يحملون مسؤوليات متعددة تتجاوز دورهم التقليدي، ما انعكس على تعدد الألقاب. فسبعة من أصل عشرة من كبار مديري التكنولوجيا في أمريكا يحملون أكثر من لقب، مثل “رئيس قسم التكنولوجيا الرقمية” و”رئيس التحول”، مما يشير إلى توسيع نطاق أدوارهم داخل الشركات.
وضربت الدراسة أمثلة على مدراء تنفيذيين يجمعون عدة مناصب، منهم سريرام كريشناسامي في شركة “فيديكس”، الذي يشغل منصبي رئيس التكنولوجيا الرقمية والمعلومات ورئيس التحول، وكذلك مارك هاجان من شركة AMN Healthcare الذي تولّى عدة مسؤوليات تنفيذية جديدة عام 2024، من بينها المدير المالي ومدير العمليات.
ورأى الخبراء أن هذا الاتجاه يُظهر تطورًا جوهريًا في نظرة الإدارات العليا لدور التكنولوجيا، معتبرين أن “قائد تكنولوجيا المعلومات لم يعد فقط مسؤولا عن الأنظمة، بل شريك في النتائج والأرباح”.
وتشير دراسة حديثة من “ديلويت” إلى أن نصف كبار قادة التكنولوجيا في الولايات المتحدة يعملون ضمن هياكل إدارية معقدة تضم أربعة أو أكثر من التنفيذيين في مجال التكنولوجيا، ما يعكس توسع المهام وتشعبها داخل كبرى المؤسسات
