هلا نيوز أونلاين
أقرت هولندا واحدًا من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، حيث يمنح قانون “WULBZ” الموظفين الحق في الغياب عن العمل لمدة تصل إلى عامين في حال المرض، مع حصولهم على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.
ويشترط التشريع الهولندي أن يثبت الموظف حالته الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُنتظر منه التعاون مع خطة تهدف إلى العودة التدريجية للعمل متى كان ذلك ممكنًا.
وبموجب القانون، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض المرض للموظف طيلة فترة الغياب، والتي قد تمتد إلى عامين، إلا إذا كان هناك استحقاق مختلف متفق عليه ضمن عقد العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية.
ويهدف هذا النظام إلى تعزيز الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين، وتوفير بيئة عمل إنسانية تعترف بتحديات المرض طويل الأمد، ما يعزز من الاستقرار المهني والاجتماعي داخل سوق العمل الهولندي.
